J’ai été gestionnaire pendant plusieurs années et je sais très bien que, pour une entreprise, le recrutement n’est pas toujours facile.

C’est une démarche qui, bien souvent, entraîne son lot de questions : «Suis-je en train d’embaucher le bon candidat?»; «Est-ce qu’il s’intéresse vraiment à mon entreprise?» ou encore «Est-ce que, pour lui, cette entrevue en est une parmi tant d’autres?».

Sans aucun doute, ce peut être un processus très long, incertain et fastidieux.

Et si on le réinventait?

C’est ce que je vous propose de faire avec les balados de recrutement.

Cultiver sa marque employeur

Mais qu’est-ce qu’un balado de recrutement, me demanderez-vous?

C’est une production audio faite sur mesure, en fonction des valeurs et de la mission de votre entreprise, qui vous permet de vous démarquer de la concurrence pour attirer les meilleurs candidats.

Avec cet outil de recrutement flexible et moderne, vous parlez directement à ceux que vous souhaitez embaucher pour leur raconter qui vous êtes, ce que vous faites et qui sont les gens avec qui vous désirez travailler.

Et comme c’est un fichier audio, il nécessite peu d’espace de stockage et peut être placé dans plusieurs vitrines en même temps : infolettre, blogue, intranet, réseaux sociaux ou kiosque virtuel dans une foire de l’emploi.  

Et vous, qu’aimeriez-vous raconter dans votre balado de recrutement?

Pierre-Jean Champoux

Réalisateur de balados et coach en communication

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